Keso今天post的网摘上看到了这么一条新闻:2月2日晚,国际著名人才招聘及搜索网站Monster宣布该公司以5000万美元收购了ChinaHR.com控股公司(中华英才网)40%股份。Monster将在中华英才网董事会中占据三个席位。 Angel的胞姐正好是在ChinaHR长沙公司任Sales Manager,而早在2000年我在上海工作的时候,也曾经与Monster.com的母公司TMP有过接触,那时候TMP已经开始在上海设有办事处,一方面在作进入中国市场的前期调查工作,另一方面也为它的客户Hunting设在中国分支机构所需的人才。按照TMP一贯的作风,它是打算以收购或者兼并的方式进入中国HR服务市场的,但彼时51jobzhaopinChinaHR等尚处于初创阶段,还没有哪一家达到TMP的意向标准,况且中国在加入WTO之前的政策也没有明朗,所以TMP也就迟迟没有动手。

Keso早在今年四月份就对Monster.com的进入有过预测,预测其进入的方式是非常准确的,不过没把ChinaHR给预测进去。的确,尽管Monster.com在发布的新闻中给予ChinaHR较高的评价,但从国内媒体上反应出来的知名度来看,ChinaHR没有51jobzhaopin这两家那么火爆。但此次收购无疑将会彻底改变国内在线招聘市场的竞争格局。

我比较感兴趣的是,Monster.com建立有自己的Blog,不知进入到ChinaHR之后,会不会影响到ChinaHR也同样建立公司的Blog呢?如果一家“传统”的在线招聘网站做Blog的话,我觉得不妨学学这个Blog:Blogger Jobs,专门由Blogger发布职位需求或提供Blogger工作机会的Blog,这样Blog的社会性和基于信任关系的特点便能够充分地体现出来。

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