閑話上班

昨晚网站一位老同事要随家人移居东莞,邀我一起参加他们组织的告别派对,很意外地又碰上了一个到北漂京城回家渡假的网站老同事,大家在一起叙叙旧、K歌、喝酒,十分尽兴,一直玩到凌晨1点半才散伙。回到家里想到第二天还得到公司上班,也就没心情再Blogging了,于是草草洗洗,上床蒙头大睡。

今天一早虽然调好了手机的闹钟,还是挣扎了许久才起得了身,吃罢早餐赶到公司的时候已经超过规定时间了。不过周末上班不按时到底应不应该计入考勤我都不清楚。我查过原来制订的《职员手册》,上面规定的工作时间只有周一到周五,周六来上班是老总说的,而且员工如果有事来不了的话可以不算请假也不扣工资,但没有说过晚来上班算不算迟到。以长官口头命令来代替成文的制度,这是国内许多民营企业的通病,尤其此类的口头命令又常常存在许多模糊的地方,所以也容易让执行命令的人有时候左右为难。

要求员工在正常休息日来上班,或许是为了凑够劳动法规定的每周44小时工作时间,其实是大可不必的。如果员工们在周末上班的时候也能为公司创造效益的话,这样的要求可能还有一点“合理”的成份;但员工们一无效益可创造,二无精神来上班,每个人坐在办公室里都是在无聊地打发时间的话,即使符合劳动法的规定,也是毫无意义的。一个让员工有归属感和认同感的公司,哪怕没有制度规定,也没有领导发话,员工有做不完的工作,

这些道理以前也有人和老总提过,无效,所以我也不想再作改进的努力,毕竟目前这个工作对我来说只是一份“工作”,并不代表我的“事业”。因为本地缺乏一个与我的“事业”目标相符的平台,而自己创业的条件也还不成熟,因此只能为现在的工作而“工作”,为将来真正属于自己的“事业”积累一些资本基础。

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